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传统的招商引资模式已难以实现和承载现代企业的战略要求

随着市场的扩大和市场交易商选择的扩大,传统的招商引资形式遇到了巨大的挑战。企业主的心态越来越浮躁,急功近利,只创造一个产品,没有资金,没有团队如果你没有经验,没有想法,甚至没有像样的商业场所,你只想吸引投资和期待,全国夜市人气很旺,企业主的商业信誉和诚信越来越差。而诈骗资金甚至成为相当一部分投资企业的主要动机和公共阴谋或者是传统的营销观念受到了太多的影响,或者是没有被传统的观念所影响,或者是没有得到足够的重视。

限制,不能突破,不能创新,造成经销商心态复杂,担心上当受骗,这家公司提出了不可接受的苛刻条件;另一方面,它扮演了一个纯粹的理想主义者:产品更好。门槛要低,利润要高,支持要大,风险要低;造成相互不信任,阻碍交易;同时,也要有利于交易,经销商队伍参差不齐,处于高度动荡和分化之中。

大浪之下的优秀经销商集团正在形成,但数量不多,是稀缺资源,很难赢得;还有不少传统经销商,我们坚持缺点,急功近利,不愿与企业同甘共苦,做自己的事情。

随着中国市场的发展随着成熟度的提高,分销商的成长和识别能力的提高,以及基于WTO理念的影响,中国企业正面临着巨大的挑战呼吁出现新的更强有力的投资促进模式,为了成功地吸引投资,公司必须走自己的路。当任何一家公司总结其成功经验时有时候,我们不知道一家公司如何吸引投资会成功。

但我们可以知道一家公司要想成功吸引投资,必须做些什么。我们不能简单地模仿别人的经验。但应增加自己对市场的观察、思考和规划,这是确保成功的唯一途径,所以首先,我们应该清楚地知道我们现在应该做什么。

下一步该怎么做。只有我们的方向是正确的,组织架构建立起来了,其他的才需要加强管理者创造利益而不犯根本错误。

 

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招商人员的基本要素有哪些

 

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